一、聘用人员工伤怎么赔偿
聘用人员工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确定工伤的性质和程度。在认定工伤后，聘用单位需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等。如果聘用人员因工伤需要暂停工作接受治疗，聘用单位应支付停工留薪期工资，其标准通常为原工资福利待遇不变。其次，若聘用人员因工伤导致残疾，聘用单位需支付一次性伤残补助金等费用，根据伤残等级的不同，金额有所差异。此外，聘用人员经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，聘用单位还应支付生活护理费。最后，聘用人员因工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。总之，聘用单位应按照法律规定积极履行赔偿责任，保障聘用人员的合法权益。
二、雇员出现工伤雇主是否要承担连带责任赔偿
在一般情况下，雇主应当对雇员的工伤承担赔偿责任，而非连带责任。雇主作为用工方，有义务保障雇员在工作过程中的安全，因工作原因导致雇员受伤的，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
然而，如果存在其他主体对雇员的工伤负有过错，例如发包单位将工程违法发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的雇员发生工伤的，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任；劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由派遣单位承担工伤保险责任；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
总之，不能简单地认定雇主要承担连带责任赔偿，而要根据具体的法律关系和过错情况来确定雇主的责任形式。
三、雇主险员工工伤怎么赔偿
雇主险下员工工伤的赔偿通常包括以下几个方面。首先，被认定为工伤的员工可依法享受医疗费用报销，涵盖因工伤所需的诊疗费、药品费、住院费等合理且必要的医疗支出。其次，员工在工伤期间的停工留薪期工资，由雇主按照员工原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。再者，员工因工伤导致劳动能力丧失的，还应获得一次性伤残补助金等相关赔偿，具体标准根据伤残等级确定。此外，若员工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在具体赔偿过程中，雇主应及时向保险公司报案，并配合保险公司进行调查和理赔工作，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
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