一、工伤认定是向哪个部门申请
工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
通常情况下，该部门负责本行政区域内的工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（此处虽未提及时间要求，但实际有规定期限）一定期限内，向上述社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备齐全相关材料，以确保工伤认定程序顺利进行，保障劳动者的合法权益。
二、工伤鉴定要做什么检查
工伤鉴定的检查项目依据受伤情况而定。一般而言，会有身体基本状况检查，涵盖身高、体重、血压等基础指标测量，这有助于了解伤者整体身体状态，为后续判断提供基础。
在伤势相关检查方面，若是肢体损伤，通常会进行影像学检查，如X光、CT、MRI等，用以确定骨骼是否骨折、关节有无脱位或软组织损伤程度，精确判断受伤部位的形态结构变化。
若涉及神经系统损伤，会安排神经电生理检查，如肌电图等，评估神经传导功能，明确神经是否受损及受损程度。
对于烧伤、烫伤等皮肤损伤，会进行皮肤检查，确定烧伤面积、深度等情况，判断对皮肤功能的影响。
此外，可能还会有功能障碍检查，例如对受伤肢体进行关节活动度测量，评估其运动功能受限程度；对听力、视力受损情况进行专业测试。各项检查旨在全面、准确地评估工伤对劳动者身体造成的伤害，为工伤等级鉴定提供科学依据。
三、上班途中意外事故属于工伤吗
上班途中意外事故是否属于工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故发生在合理的上班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上；二是事故类型限定于上述列举的几种；三是责任认定方面，本人不能承担主要责任。
例如，职工在正常上班路线上，因他人闯红灯导致的交通事故受伤，且经交通管理部门认定职工不负主要责任，这种情况通常可认定为工伤。但如果是职工自己违规闯红灯发生意外，本人承担主要责任，则通常不能认定为工伤。
此外，若上班途中遭遇的意外事故不属于上述特定事故类型，比如突发疾病等，一般不能认定为工伤。总之，上班途中意外事故能否认定为工伤，要综合多方面因素，以相关法律法规及具体调查认定结果为准。
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