一、工伤就9年后辞职有赔偿吗
工伤职工离职时是否有赔偿，需视具体情况而定。
若工伤已完成认定及劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，根据法律规定，工伤职工在离职时可享受相应赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于后续可能的医疗康复需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助职工在重新就业过渡阶段的生活等。
但需注意，不同地区对于这些赔偿的具体标准和支付条件存在差异，通常与伤残等级挂钩。若工伤认定、劳动能力鉴定等程序未完成，后续处理可能存在阻碍，无法顺利获得相关赔偿。
此外，若工伤保险关系在离职时已依法处理，且职工在工伤后已享受了相应的工伤保险待遇，那么离职时通常不会有额外的特殊工伤赔偿项目。建议及时与当地社保部门及用人单位沟通，详细了解自身权益和应得赔偿，必要时通过合法途径维护自身权益。
二、辅警受工伤单位怎么赔偿
辅警受工伤，单位赔偿遵循以下步骤与项目：
首先是医疗费用。单位需支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费用。生活不能自理的工伤辅警在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，若构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。具体标准根据不同伤残等级和当地规定执行。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依规处理赔偿事宜，保障辅警合法权益。
三、工伤赔偿款家属如何分配
工伤赔偿款的分配，需依据不同赔偿项目的性质区别对待。
丧葬补助金用于支付丧葬事宜费用，通常由实际操办丧葬的家属支配使用。
一次性工亡补助金，这并非遗产，但一般参照遗产分配原则。在近亲属间进行分配，近亲属包括配偶、父母、子女。分配时通常会综合考虑与死者生前共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，与死者长期共同生活且丧失主要经济来源的配偶、年迈体弱的父母、未成年子女等，可适当多分。
供养亲属抚恤金，则明确是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合法定条件的亲属，如完全丧失劳动能力的配偶、父母、子女等，会按照规定比例每月支付，归相应亲属个人所有，专款专用。
在具体分配过程中，家属之间应充分沟通协商。若协商不成，可通过调解或向法院提起诉讼的方式，由专业机构或司法机关依据具体情况做出公正合理的判定。
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