一、非全日制用工可以约定试用期吗
非全日制用工不可以约定试用期。
依据我国相关劳动法律法规，非全日制用工是一种较为灵活的用工形式，其具有自身的特点和法律规定。一方面，非全日制用工一般工作时间较短，工作的临时性、灵活性较强。如果再约定试用期，会加重劳动者的负担，也不符合这种用工形式的特点。
另一方面，从法律明确规定来看，《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是为了保障非全日制用工劳动者的权益，避免用人单位利用试用期条款侵害劳动者利益。例如，防止用人单位以试用期不合格为由随意解除与劳动者的劳动关系，使劳动者处于不稳定的就业状态。
总之，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位和劳动者应遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。
二、试用期多久可以走
试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同后离职。具体分析如下：
- 通知形式：通知用人单位的形式并无严格限定，书面或口头通知均可。但为避免后续可能产生的纠纷，建议尽量采用书面形式，如提交辞职信、离职申请等，并保留相关送达凭证，证明已履行通知义务。
- 时间计算：从通知送达用人单位之日起，经过三日，双方劳动关系解除，劳动者可正式离职。在此期间，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接等相关手续。
- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规或损害劳动者权益的情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位。
三、试用期赔偿标准怎么算
试用期赔偿标准需根据不同情形具体分析：
一是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不符合录用条件等法定情形被解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三是用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的。劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿标准。总之，试用期赔偿标准要依据具体情况和相关法律规定来确定。
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来源：临律-试用期赔偿标准怎么算，试用期赔多少钱