一、试用期一星期被辞退有补偿吗
试用期一星期被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因来确定：
- 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，通常无需支付经济补偿。用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件，比如劳动者无法完成岗位基本工作任务、不符合岗位技能要求等。
- 若用人单位辞退劳动者的理由并非是劳动者不符合录用条件，而是基于其他违法或不合理的原因，例如用人单位随意找借口辞退、存在歧视性辞退等，这种情况下辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在试用期一星期的情形下，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金则为一个月工资。
总之，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合理，劳动者应注意收集相关证据以维护自身权益。
二、试用期辞退员工的条件是什么
试用期辞退员工需符合法定条件，主要包括以下方面：
一是不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确具体录用条件，如学历、工作技能、工作经验等。若员工在试用期内未达到这些既定标准，用人单位可辞退。例如，招聘岗位要求具备特定专业证书，员工却无法提供。
二是严重违反用人单位规章制度。比如，员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等严重违反劳动纪律或职业道德的行为。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，员工因疏忽大意导致公司重要业务受损，或利用职务之便谋取私利。
四是被依法追究刑事责任。若员工在试用期内触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位可辞退。
五是患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作。
用人单位辞退试用期员工，需有明确事实依据及合法程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。
三、试用期被辞退有赔偿吗合法吗
试用期被辞退是否有赔偿以及是否合法，需分情况来看：
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。比如，招聘岗位明确要求具备相关专业证书，而劳动者无法提供。
若用人单位无法证明存在上述法定情形，随意辞退试用期劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期辞退是否合法及有无赔偿，关键在于用人单位能否证明辞退行为符合法定事由。
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来源：头条-试用期被辞退有赔偿吗合法吗，试用期被辞退可以申请赔偿吗