一、试用期三个月经济补偿怎么计算
试用期三个月的经济补偿计算，需根据具体情况来确定：
1. 若用人单位违法解除劳动合同。用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 若劳动者自身原因解除劳动合同。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同样是半个月工资。
3. 若双方协商一致解除劳动合同。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期是否能超过法定期限
试用期不能超过法定期限。根据我国相关劳动法律法规规定，劳动合同期限不同，对应的试用期法定上限也不同：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如签订了5个月的劳动合同，试用期最多1个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如签订了2年的劳动合同，试用期最长为2个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期超过法定期限，属于违法行为。超过法定试用期的部分，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位和劳动者在约定试用期时，必须严格遵循法律规定，保障双方的合法权益。
三、试用期间被开除,有补偿吗
试用期内被开除是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由开除。用人单位需证明其在招聘时明确公布了具体录用条件，且能提供证据证实劳动者不符合该条件。这种情况下，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同。例如，用人单位无正当理由，或无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形而开除劳动者，就属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位开除劳动者的理由是否合法合规，劳动者应根据自身实际情况维护自身合法权益。
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来源：临律-试用期间被开除,有补偿吗，试用期被开除有赔偿吗?