一、试用期6个月签几年合同
根据《劳动合同法》相关规定，试用期6个月的，劳动合同期限应在3年以上或者签订的是无固定期限劳动合同。具体分析如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以试用期6个月已超出上述期限对应的试用期上限。
- 当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限时，试用期不得超过六个月。也就是说，在这种情况下，用人单位可以与劳动者约定6个月试用期，但不能超过6个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期没签合同违法
试用期不签合同是违法的。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即便在试用期内，双方也存在劳动关系，用人单位同样需要与劳动者签订书面劳动合同。
若用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，可能面临以下法律后果：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若情节严重，可能会受到更严厉的处罚。
对于劳动者而言，若遇到用人单位在试用期不签合同的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身的合法权益。
三、员工试用期后离职赔偿
员工在试用期后离职，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需分不同情形来分析：
若员工主动离职，且是基于个人原因，比如因自身职业规划、家庭因素等提出辞职，一般无需向用人单位支付赔偿。这种情况下，员工只需按照法律规定提前一定期限通知用人单位，通常是提前30日以书面形式通知。
若员工因用人单位存在过错而离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不仅无需支付赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工违反法律规定或劳动合同约定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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来源：中国法院网-员工试用期后离职赔偿，试用期员工离职要赔钱吗