一、试用期被辞退多迟多久可以提劳动仲裁
试用期被辞退后，一般需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在试用期被辞退的情形下，自单位作出辞退决定并通知员工时，员工通常就应当知道其权利是否被侵害。比如单位以不符合录用条件辞退员工，但实际上该理由并不成立，员工收到辞退通知时，就可起算仲裁时效。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。试用期被辞退后，如果涉及工资、奖金等劳动报酬争议，即使超过一年，只要劳动关系未终止，仍可申请仲裁；若劳动关系已终止，则要在一年内申请。
二、劳动合同试用期辞职多久可以走
在劳动合同试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，三日后便可离职。
这里的“通知”可以采用书面形式，比如提交辞职信；也可以采用口头形式，但为避免后续可能产生的纠纷，书面形式更为妥当。通知内容应明确表达辞职的意愿。
用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动合同证明等。工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行结算，不得克扣或者无故拖欠。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
三、试用期多久签订劳动协议
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，试用期也应当签订劳动合同，不存在所谓“多久签订劳动协议”的说法，而是用工之日起就应当签订。
具体而言，若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位若不依法与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律风险。劳动者若遇到此类问题，可依法维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期被辞退多久之内结算工资
●试用期被辞退多久可以走
●试用期被辞退能马上拿到工资吗
●试用期辞退多久发工资
●试用期被辞退可以立马走吗
●试用期被辞退多久结工资
●试用期被辞退什么时候可以走
●试用期被辞退多久可以走
●试用期辞退几天可以走
●试用期辞退员工多久结算工资
来源：临律-试用期多久签订劳动协议，试用期多久签订劳动协议合适