一、试用期工资能否仅按最低标准支付
试用期工资不能仅按最低标准支付。具体分析如下：
其一，法律有明确规定。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资的确定需要综合考虑多个因素，而不是简单地按照最低标准支付。
其二，从公平合理角度看。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的过程，劳动者在试用期内也付出了相应的劳动，为用人单位创造了一定价值。若仅按最低标准支付工资，可能无法体现劳动者的实际劳动付出和价值，有失公平。
其三，从保障劳动者权益角度出发。保障劳动者在试用期内获得合理的工资待遇，是维护劳动者基本生活和权益的需要。如果用人单位随意仅按最低标准支付试用期工资，可能会影响劳动者的正常生活，也不符合法律保障劳动者权益的宗旨。
总之，用人单位应按照法律规定合理确定试用期工资。
二、试用期超过三个月不转正赔偿多少
试用期超过三个月不转正的赔偿情况，需分不同情形来看：
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为两个月，而实际约定了四个月，那么对于超过的两个月，需支付赔偿金。
若用人单位在试用期届满后，没有合理理由继续延长试用期或不转正，又不解除劳动合同的，这种情况视为用人单位违法延长试用期，劳动者可以要求用人单位支付转正后的工资差额。即按照正式员工工资标准，补足试用期届满后至实际转正期间的工资差额部分。
若用人单位在试用期届满后，以不符合录用条件等为由解除劳动合同，但又不能提供相应证据的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工试用期,企业是否需要帮其缴纳社保
企业在员工试用期内需要为其缴纳社保。具体理由如下：
其一，从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而试用期包含在劳动合同期限内，员工一旦入职，与企业建立劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。
其二，缴纳社保是企业的法定义务，不能因试用期而免除。社保对于员工来说至关重要，关乎其养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面权益。即使是在试用期，员工也可能面临生病、受伤等风险，社保能为其提供相应保障。
其三，若企业在试用期不为员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷或员工出现需要社保赔付的情况，企业将面临法律风险和经济赔偿责任。
总之，企业在员工试用期内必须依法为其缴纳社保，以保障员工权益，同时避免自身的法律风险。
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来源：头条-员工试用期,企业是否需要帮其缴纳社保，试用期内公司需要为员工购买社保吗