一、试用期员工离职补偿多少合法
试用期员工离职补偿需根据不同情形来确定合法性：
- 若试用期员工主动离职，即因个人原因提出辞职，如自身职业规划调整、家庭因素等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致试用期员工解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，比如在试用期内无正当理由辞退员工，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
二、试用期被辞退补偿如何计算
试用期被辞退的补偿计算，需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如用人单位在招聘时明确规定学历、工作经验等录用条件，劳动者未能满足且经考核证实。
- 若用人单位违法辞退试用期劳动者，即无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在试用期工作不满六个月被违法辞退，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。
三、试用期离职补偿金如何计算
试用期离职是否有补偿金，需分情况来看：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内主动提出辞职，如因个人职业规划、家庭原因等，且用人单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
二是用人单位解除劳动合同。如果用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。但若是用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同，比如没有证据证明劳动者不符合录用条件就解除合同，应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金标准的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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