一、试用期无故辞退员工需要赔偿多少
试用期无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿情况需分以下方面来看：
其一，经济补偿标准。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在试用期被无故辞退的，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。
例如，某员工试用期月工资为5000元，被无故辞退后，其可获得的赔偿金为5000元。
此外，若用人单位在辞退时未提前通知员工，还可能需支付代通知金。但在试用期内，通常不存在代通知金的问题。员工在遭遇试用期无故辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗
试用期不满一个月辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断：
- 若员工存在法定过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。用人单位需对员工不符合录用条件等情形承担举证责任，例如提供招聘时明确的录用条件、员工工作表现的相关记录等。
- 若用人单位无正当理由辞退试用期不满一个月的员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，因员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
总之，关键在于辞退原因是否合法合规，用人单位应依法行事，保障员工合法权益。
三、试用期被无故辞退,能否获得补偿
试用期内被无故辞退，劳动者通常是可以获得补偿的，具体情况需根据相关法律规定来判断：
一是若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，劳动者在试用期内未达到岗位所要求的专业技能标准，或未能通过单位规定的试用期考核等。
二是若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而无故辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期内被无故辞退时，劳动者要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期无故辞退员工需要赔偿多少钱
●试用期无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
●试用期无故被辞退赔偿金法律规定
●试用期无故辞退补偿多少
●试用期无故被辞退有赔偿吗
●试用期被无故辞退违反劳动法吗
●试用期无故被辞退怎么办
●试用期无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
●4. 试用期无故辞退劳动者违法!
●试用期无故辞退员工需要补偿吗
●试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗合法吗
●试用期不满一个月被辞退有补偿吗
●试用期不满一个月辞退工资怎么算
●试用期不满一个月可以辞退吗
●试用期不满一个月辞职有工资吗
●试用期不满一个月怎么发工资
●试用期不满一个月算一个月吗
●员工试用期不满一个月要求离职工资如何算
●试用期不满1个月工资怎么结算
●试用期不满一个月被辞退是违法吗
来源：中国法院网-试用期被无故辞退,能否获得补偿，试用期无故被辞退赔偿金法律规定