一、试用期有6个月的是不是合法
试用期6个月在一定情形下是合法的。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，若用人单位与劳动者签订的是三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，那么约定6个月试用期是合法的；若劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期则不合法。
二、试用期长短的限制有什么
试用期长短的限制主要体现在以下方面：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是为避免用人单位过度利用试用期压低劳动者工资等不合理行为，保障劳动者在相对较短固定期限合同中能较快进入正式工作状态。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此规定兼顾了用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的合理需求，以及劳动者权益的保障，确保用人单位有足够时间了解劳动者，同时也防止试用期过长侵害劳动者权益。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这适用于较长期限或无固定期限的劳动合同，给予用人单位相对充足时间对劳动者进行全面考察，同时限定最长不超过六个月，避免无限制延长试用期。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、见习期与试用期区别是什么
见习期与试用期存在多方面区别：
一是性质不同。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，主要目的是让毕业生熟悉工作环境、业务流程等，是从学生到职场人的过渡阶段；试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。
二是适用对象不同。见习期通常只适用于应届毕业生；试用期适用于所有初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者。
三是期限规定不同。见习期一般为一年；试用期则根据劳动合同期限长短有不同规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四是法律后果不同。见习期满，若考核合格则转正；试用期内，若用人单位认为劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。
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