一、延长试用期是否合法
延长试用期是否合法，需根据具体情况判断：
一是看是否符合法定情形。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若最初约定的试用期已符合法律规定的上限，再延长则不合法。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二是看是否经双方协商一致。即便存在法定可延长试用期的情形，如劳动者在试用期内未能达到岗位要求等，用人单位也需与劳动者协商一致，且应当采取书面形式明确延长试用期的相关事宜。若未经劳动者同意，擅自延长试用期属于违法行为。
三是看延长后的总试用期时长。即便有合理理由且经协商一致，延长后的总试用期时长也不能超过法律规定的最长期限，否则同样不合法。
二、试用期内可以走吗
在试用期内，劳动者是可以离职的。具体分析如下：
一是提前通知义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应当以书面形式为佳，虽然法律并未强制要求书面通知，但书面通知能更好地留存证据，避免后续可能出现的纠纷。比如通过电子邮件、纸质信件等方式送达用人单位，明确表明离职的意愿和预计离职日期。
二是无需用人单位批准。试用期离职是劳动者的法定权利，只要履行了提前通知的义务，无需用人单位的批准即可离职。若用人单位以各种不合理的理由拒绝劳动者离职或者故意拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三是工资结算。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。
三、试用期的长短有哪些限制
试用期长短的限制主要体现在以下方面：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月劳动合同，试用期最多一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若签订了五年的固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些限制旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。
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来源：中国法院网-试用期的长短有哪些限制，试用期的时长的规定