一、试用期不缴纳社保违法吗
试用期不缴纳社保是违法的。具体分析如下：
劳动关系存续期间，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，自用人单位用工之日起，双方即建立劳动关系，不论是否在试用期，用人单位都应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。
用人单位在试用期不缴纳社保存在诸多危害。一方面，损害了劳动者的合法权益，使得劳动者在试用期内面临医疗、失业、工伤等风险时无法获得相应的社会保障；另一方面，这种行为违反了法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，用人单位还需面临加收滞纳金等处罚。
劳动者若遇到试用期单位不缴纳社保的情况，可先与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期跑路要付违约金吗
在一般情况下，试用期内员工“跑路”（即擅自离职）通常不需要支付违约金。具体分析如下：
其一，从劳动合同法的规定来看，只有在两种特定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。试用期内员工擅自离职，通常不属于上述两种情形，所以一般无需支付违约金。
其二，试用期内员工若要离职，应当按照法律规定提前通知用人单位。一般需提前三日通知用人单位，若未履行该通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这与违约金性质不同。赔偿责任是基于实际损失产生，而不是基于事先约定。
三、试用期间受伤无保险如何处理
在试用期内受伤且用人单位未缴纳保险的情况，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。尽管处于试用期，但劳动者与用人单位已建立劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其二，要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体赔偿标准需根据伤残等级确定。
其三，申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
最后，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期间受伤无保险如何处理，试用期内受伤