一、没合同试用期三天被辞退有补偿吗
关于试用期未签订合约即遭解雇是否应得赔偿，具体情况需依实际情况进行判断。
2、在试用期内，若员工无法满足职位录用条件，雇主在此种情况下解除劳动合同时无需承担经济补偿责任。
然而，雇主要就员工缺乏符合录用条件的相关因素提供确凿的证据支持。
倘若无法提供有效证据，则应视为员工已达到录用标准，雇主须向其支付相应的经济补偿金。
3、劳动者存在以下任一情形时，雇主有权解除与其签署的劳动合同：在试用期内被证实未能满足职位录用条件；严重违反雇主制定的规章制度；严重渎职，营私舞弊，给雇主带来重大损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经雇主提出后仍拒绝改正。
二、单位试用期辞退员工怎么补偿
当试用期结束时，员工由于未能满足雇主对于员工素质的要求或者存在违反相关法律法规、不遵循单位规章制度等不良行为而遭到解聘，则该员工将无法获得任何形式的经济赔偿。
然而，若员工是因为其他非上述原因而遭解雇，那么通常情况下，他/她将会得到相应的经济赔偿。
这部分赔偿金额的计算方式如下：即根据该员工在当前单位的服务年限，每满一年就会得到一个月的工资作为赔偿金。
如果该员工的服务年限超过了六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；反之，如果该员工的服务年限未达到六个月，则只会得到半个月的工资作为赔偿金。
三、试用期被辞退如何协商赔偿金
在试用期间内，用人机构除了依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定而无需承担经济补偿责任之外，其他情况下的解雇原因因各异，相应的赔偿措施亦有所不同。
具体而言，首先，若双方就离职事宜达成了一致意见，那么对于经济补偿的支付将按照劳动者在用人机构服务的年限为基础，每满一年即支付相当于该劳动者一个月工资的标准；在此基础上，若员工享受六个月以上但未满一年的服务期，则视为已达一年之期进行计算；而对于享受的服务期限不足六个月的员工，用人机构应按照半个月工资的标准给予经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。
其次，若用人机构无正当合法理由而单方面决定与员工解除劳动关系，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：头条-试用期被辞退如何协商赔偿金，试用期遭到辞退怎么办