一、辞职公司发的工资不对怎么赔偿
遇到公司在发离职后的工资时，少给或多给的情况，员工可以让公司重新算，把少的部分补给自己。员工可以先找公司的人事或财务部门，跟他们说清楚，自己的工资是怎么算错的，让他们把依据拿出来看看，比如工作时间、加班费、奖金、补贴什么的，有没有算对。要是沟通了还是没用，员工就可以去投诉劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，要是还不行，就只能去法院告公司了，这也是为了保护自己的合法权益。
二、污蔑公司老板性骚扰怎么办
在遭遇被诬陷性骚扰的困境时，首要任务是保持沉着冷静，避免过度惊慌。
若条件许可，应立即采取录音或录像等措施，以获取确凿证据。
主动寻找目击者并获取其证词，以及妥善保存所有可能的证据，如短信、电子邮件、社交媒体信息等，这些都将对后续的维权产生重要作用。
具体而言，可以采取以下措施：
1.向单位或学校的相关部门如实反映情况，要求进行深入调查。
2.若事态严重，可直接向公安机关报案，详尽陈述事件经过，并提交所有相关证据，以便警方及时介入并展开调查。
3.寻求法律专业人士的帮助至关重要，他们将为你提供专业的法律建议和指导，助你在维权道路上迈出坚实的一步。
三、试用期内公司可以随意辞退员工吗
在实际业务操作中，企业不得未经严格审核便擅自解聘处于试用期阶段的员工。唯有在能够明确证实该员工无法满足公司所设定的录用标准之时，用人单位方有权利与其解除劳动合同，且无需承担任何经济补偿责任。
若用人单位在处理与试用期员工的劳动关系过程中存在违法行为，则需向劳动者支付相应的赔偿金；反之，若用人单位是基于其他合法理由而非仅以不符合录用条件为由解除与试用期员工的劳动关系，那么就必须向劳动者支付经济补偿金。
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来源：中国法院网-试用期内公司可以随意辞退员工吗，试用期期间公司可以以任何理由辞退员工