一、打架伤残九级是不是按工伤赔付
打架导致的伤残九级，不能按工伤赔付。工伤认定有着严格的法定条件，需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的状况。而打架这种情形，通常并非基于工作原因。
一般来说，打架造成的伤残，属于侵权纠纷范畴。应由实施侵权行为的一方承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若打架事件发生在工作场所且与履行工作职责有直接关联，比如因履行工作职责制止暴力行为等特殊情况，经劳动行政部门认定符合工伤情形，则可以按工伤赔付。但这种情况需有充分证据证实其与工作的关联性。总之，单纯打架导致的伤残九级，一般按侵权责任由侵权人负责赔偿，而非按工伤赔付流程处理。
二、刑事拘留里面会打人吗
在我国，刑事拘留场所严禁打人等侵犯被拘留人合法权益的行为。
看守所等执行刑事拘留的场所有着严格的管理制度和监督机制。工作人员须依法依规履行职责，保障被拘留人的人身安全和基本权利。
从法律层面看，对被拘留人实施殴打、体罚虐待等行为，不仅违反相关的监管规定，更是触犯法律。实施此类行为的人员将面临法律的严肃惩处，根据情节轻重，可能构成虐待被监管人罪等刑事犯罪。
从实际管理角度，为维护拘留场所的秩序和安全，营造文明规范的环境，相关部门持续加强监管力度，通过完善硬件设施，如安装监控设备，以便实时监督场所内情况；开展工作人员培训教育，提升其法治意识和文明执法水平等多种举措，防止出现打人等违法违规现象。所以，正常情况下，刑事拘留场所不会出现打人情况。
三、打架对方骨折了怎么判刑
打架致使对方骨折，具体的判刑需依据多方面因素判定。
首先要明确伤情鉴定结果。若经鉴定构成轻伤，根据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若鉴定为重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
同时，还要考量事件的起因、双方过错程度等情节。例如，若对方存在挑衅等重大过错，行为人在防卫过程中导致对方骨折，可能会被认定为正当防卫或防卫过当，正当防卫不负刑事责任，防卫过当则应当减轻或者免除处罚。
另外，积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解等，在量刑时会作为从轻处罚情节予以考虑；而若存在累犯等法定从重情节，量刑则会加重。总之，打架致人骨折的判刑需结合具体案情，依据法律综合判定。
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