一、劳务派遣公司资质条件有哪些
劳务派遣公司应具备以下资质条件：
（一）注册资本要求。注册资本不得少于人民币二百万元，这是确保公司有一定的经济实力来承担相应的责任和风险。
（二）经营场所和设施。要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所为公司开展日常业务、管理派遣员工等提供必要的物理空间。
（三）管理制度。需要建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，该制度涵盖派遣员工的招聘、培训、工资福利发放、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等各个方面，以保障派遣员工的合法权益并确保公司的合规运营。
（四）行政许可。需依法向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理相应的公司登记，未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、建筑劳务纠纷律师费用谁承担呢
在建筑劳务纠纷中，律师费用的承担有以下几种情况：
1. 一般原则下，谁聘请律师谁承担律师费用。如果是劳务人员聘请律师维护自己的权益，那么劳务人员需要自己支付律师费用；同样，如果是建筑方聘请律师，也由建筑方自行承担。
2. 存在约定的情况。若双方在合同中约定了一旦发生纠纷，由败诉方承担律师费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在诉讼或仲裁后，败诉方将承担胜诉方的律师费用。
3. 在部分特殊情况下，法律规定可以由败诉方承担。例如，如果一方存在恶意诉讼、滥用诉讼权利等不当行为，法院可能根据实际情况判决由其承担对方的律师费用，以维护公平公正的司法秩序。
三、劳务派遣公司资质归什么部门管
劳务派遣公司资质主要归劳动行政部门管理。
劳动行政部门负责审核劳务派遣公司的设立条件等相关资质内容。在劳务派遣公司设立时，劳动行政部门会对其注册资本、经营场所、管理制度等方面进行审查。注册资本需符合法定要求，以确保公司有一定的经济实力来承担相应的责任。经营场所方面要符合开展业务的条件。管理制度包括对被派遣劳动者的管理、工资福利支付等制度是否健全等。通过劳动行政部门的监管，保障劳务派遣的合法合规进行，保护被派遣劳动者的权益。
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