一、劳动法劳务派遣工赔偿标准
劳务派遣工的赔偿标准，需根据不同情形确定：
其一，若用人单位违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若劳务派遣单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同上述规定。
其三，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体赔偿数额根据实际损害情况确定。
二、劳务派遣跟员工有劳动关系吗
劳务派遣中，劳务派遣单位与员工存在劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
被派遣劳动者在劳务派遣单位的管理下提供劳动，虽然实际工作场所可能在接受劳务派遣的用工单位，但劳动关系的主体是劳务派遣单位与员工。
用工单位虽使用被派遣劳动者的劳动，但与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，而是基于劳务派遣协议，承担相应的使用被派遣劳动者的义务，如提供劳动条件等。
总之，劳务派遣中，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务使用关系。这种劳动关系的设计旨在满足用工单位的灵活用工需求，同时保障被派遣劳动者的合法权益。
三、劳动派遣和劳务派遣有什么区别
“劳动派遣”与“劳务派遣”并无本质区别。二者所指的都是一种用工形式，即由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。
在这种用工模式下，派遣单位是用人单位，承担用人单位对劳动者的义务，比如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。而用工单位则根据与派遣单位的协议，在一定期限内使用被派遣劳动者，为其安排工作岗位并进行劳动管理。
无论是“劳动派遣”还是“劳务派遣”，其核心特征和法律关系都是一致的。名称表述上的差异，更多是习惯用语问题，在法律规定和实际业务操作中，都遵循相同的法律规范和监管要求，如《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，旨在保障劳动者合法权益，规范劳务派遣活动的有序开展。
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