一、央企劳务派遣被辞退有补偿吗
央企劳务派遣员工被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若因以下情形被辞退，一般有补偿：一是用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权获得经济补偿。二是劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于以下情形被辞退，通常无补偿：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形。
二、劳务派遣员工被辞退经济补偿标准
劳务派遣员工被辞退，经济补偿标准如下：
若因用工单位原因将劳务派遣员工退回派遣单位，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意的，派遣单位无需支付经济补偿；若降低约定条件，员工不同意，派遣单位应支付经济补偿。
若派遣单位因自身原因辞退员工，按照《劳动合同法》规定执行。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法辞退，派遣单位应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体情形及补偿计算需结合实际情况分析，涉及争议可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、劳务派遣合同有补偿吗
劳务派遣合同是否有补偿需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳务派遣合同，用人单位应支付经济补偿。
当劳务派遣单位与劳动者协商一致解除合同，或因用人单位破产、被吊销营业执照等原因致使合同终止，也需给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或因劳动者严重违反用人单位规章制度等自身过错导致合同解除，通常没有补偿。具体情形还需结合实际情况，依据相关法律法规综合认定。
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来源：临律-劳务派遣合同有补偿吗，劳务派遣有没有补偿金