一、什么时候申请工伤伤残待遇
申请工伤伤残待遇需满足一定条件并在合适阶段进行。一般而言，在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后，即可申请工伤伤残待遇。
具体来说，需先完成工伤认定程序，拿到工伤认定决定书。之后，符合条件的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。待取得劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级，就可以准备相关材料申请工伤伤残待遇。
所需材料通常包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、医疗费用票据等，不同地区可能有细微差异。
职工所在单位应在规定时间内协助申请，若单位未履行义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在满足条件时，也可自行申请，以保障自身合法权益及时获得工伤伤残待遇。
二、什么时侯申请工伤认定最好
申请工伤认定的最佳时机，应根据不同主体来确定。
对于职工所在单位而言，一般在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后的合理时间内申请较好。通常是在知晓情况后尽快启动申请流程，这有助于及时固定证据，避免因时间拖延导致证据灭失或难以收集，同时也能使职工及时获得相应权益保障。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在单位未按规定申请工伤认定的情况下，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。在这一年内尽早申请为宜，因为逾期申请可能面临诸多不利后果，比如相关证据随着时间推移更难收集，影响工伤认定的准确性和效率，进而影响职工应得的工伤待遇。
总之，无论是单位还是职工等相关主体，都应秉持及时、积极的态度，在满足法律规定的前提下尽早申请工伤认定，以更好维护自身权益。
三、什么时候要申请工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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