一、公司的经济补偿金什么时候发
公司应在解除或终止劳动合同的同时向劳动者支付经济补偿金。具体而言，若双方协商一致解除劳动合同，在办理完离职手续后，公司应及时支付经济补偿金；若因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者在离职时即可要求公司支付；若劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同，一般在离职后公司按规定期限支付经济补偿金。通常情况下，公司应在解除或终止劳动合同后的十五日内支付经济补偿金。如果公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付逾期利息，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司的经济补偿金什么时候发工资
公司应在与员工解除或终止劳动关系后的法定时间内发放经济补偿金。一般来说，在办理完离职手续后的十五日内，公司就应当将经济补偿金支付给员工。
如果公司与员工在劳动合同中约定了支付经济补偿金的具体时间，那么应按照约定的时间进行支付。如果公司未按时支付经济补偿金，员工有权要求公司支付逾期利息，利息以经济补偿金为基数，按照同期银行贷款利率计算。
员工在收到经济补偿金后，应及时核对金额是否正确，并妥善保管相关凭证。如果对经济补偿金的发放存在争议，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、公司的经济补偿金什么时候发放
公司应在解除或终止劳动合同的同时向劳动者支付经济补偿金。一般来说，若双方协商一致解除劳动合同，在办理完离职手续后，公司应及时发放经济补偿金；若是用人单位因劳动者过错而解除劳动合同，也应在解除劳动合同时一并支付。若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位限期支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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