一、合同到期不续签补偿金标准怎么算
合同到期不续签补偿金的计算标准，需分不同情形来看：
若单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签劳动合同，一般分为两种情况。（一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金；（二）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准同单位不续签的情形。
总之，合同到期不续签补偿金的计算要依据具体情况，明确责任主体和相关条件后，按照规定的标准进行支付。
二、第二份合同到期不续签赔偿金怎么算
劳动合同到期，用人单位不续签的，需根据具体情形支付经济补偿，不存在赔偿金一说；劳动者不续签的，一般无需支付经济补偿，但用人单位存在降低劳动条件等情形的除外。以下为具体计算及分析：
### 用人单位不续签
- **一般情况**：劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- **例外情况**：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
### 劳动者不续签
- **一般情况**：劳动合同期满，劳动者不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
- **例外情况**：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的一般情况。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不续签合同经济补偿金扣税如何计算
不续签合同经济补偿金扣税的计算方式如下：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
具体计算时，对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
举例来说，假设当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。若某员工获得经济补偿金20万元，超过部分为5万元。该员工在企业工作了8年，那么5万元除以8年，得出的商数作为月工资薪金收入，对照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数，计算应缴纳的个人所得税税额。
需注意，各地具体执行可能存在差异，应以当地税务部门规定为准。
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