一、企业职工自动离职是否有补偿金
企业职工自动离职一般情况下是没有补偿金的，具体分析如下：
若职工是因个人原因，如找到更好的工作机会、自身家庭因素等主动提出离职，且按照法定程序提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），这种情形属于职工自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
然而，若职工离职是因为用人单位存在某些法定过错行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
所以，判断企业职工自动离职是否有补偿金，关键在于离职原因。若职工主动离职且单位无过错，通常无补偿金；若因单位过错导致职工离职，则职工有权获得相应的经济补偿金。
二、怀孕离职赔偿标准
怀孕女职工离职，需区分不同情形确定是否有赔偿及赔偿标准：
一是用人单位无过错，女职工主动离职。若女职工因个人原因主动提出辞职，比如家庭因素、自身职业发展规划等，用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位存在过错，女职工被迫离职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，女职工据此解除劳动合同的，用人单位应当向女职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位违法解除劳动合同。若女职工怀孕，用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、主动离职是否有经济补偿金
一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的。但存在一些特殊情形，员工主动离职也可获得经济补偿金，具体如下：
一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护措施。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如无故拖欠工资、克扣工资等。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。例如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定的加班时间严重超出法定标准且无合理补偿。
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
如果员工因上述原因主动离职，可依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿金。
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