一、辞职老板不让走怎么办
员工辞职老板不让走，可分不同情况来处理：
一是员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。此种情况下，员工履行了法定通知义务，三十日期满后，与用人单位的劳动关系即解除，无需老板批准，员工可直接离职。若老板阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
二是在试用期内，员工提前三日通知用人单位辞职。三日过后，员工同样可以离职，用人单位不得阻拦。
若老板不让走且存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，员工还可依据相关法律规定，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径，维护自身的合法权益。
二、辞职后职业年金怎么处理
辞职后职业年金的处理方式主要有以下几种：
其一，若新单位建立了职业年金制度，可办理职业年金转移手续。由原单位向新单位提供相关信息和资金转移，新单位负责接收并继续管理职业年金账户，保障年金权益的延续。
其二，若新单位未建立职业年金制度，原职业年金账户可由原管理机构继续管理运营。待满足领取条件时，如达到法定退休年龄，按照规定领取职业年金待遇。
其三，出国（境）定居人员，可根据本人要求一次性支付给本人。
其四，若职工在职期间死亡，其职业年金个人账户余额可以继承，由继承人按照相关规定办理领取手续。
总之，辞职后职业年金的处理需遵循相关规定和程序，以确保个人权益得到妥善保障。具体操作时，应及时与原单位和职业年金管理机构沟通，了解详细流程并按要求办理。
三、个人辞职有没有经济补偿金
个人辞职是否有经济补偿金，需分情况来看：
一是劳动者主动辞职，若因个人原因，如追求更好职业发展、个人家庭因素等主动向用人单位提出辞职，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为是劳动者基于自身意愿主动解除劳动合同。
二是劳动者被迫辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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