一、佛山工伤月工资是多少
佛山工伤月工资并非固定统一数额。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。缴费工资是用人单位向社会保险经办机构申报的职工工资数额，以此作为缴纳社会保险费的基数。
不同行业、不同企业以及职工自身岗位不同，工资水平差异较大。而且，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体需结合职工实际情况及佛山当地相关统计数据来确定其工伤月工资数额。
二、佛山工伤误工费是多少
佛山工伤误工费即停工留薪期工资，其具体数额根据不同情况确定。
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，佛山工伤误工费要结合职工本人工资情况及停工留薪期时长等来具体计算，不能一概而论给出固定数额。
三、佛山工伤最低多少钱
佛山工伤赔偿金额并无所谓“最低”固定数额。工伤赔偿需依据具体情况经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构诊断证明确定。
若构成伤残，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据佛山当地规定及伤残等级确定。
所以，佛山工伤赔偿数额需结合实际工伤情况、伤残等级及相关费用支出等综合判定，无法简单给出最低金额。
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