一、工伤回家休养有补偿吗
工伤回家休养是有补偿的。
首先是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等补偿，具体根据伤残等级确定数额。职工所在用人单位依法缴纳工伤保险的，部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、工伤期间被迫离职有工伤赔偿吗
工伤期间被迫离职，劳动者依然享有工伤赔偿。
从法律规定来看，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实产生的法定权益。只要认定为工伤，且劳动能力鉴定有伤残等级，就应依法获得相应赔偿，不会因离职而丧失该权利。
工伤赔偿项目一般包括：
一是医疗待遇相关费用，如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是如果有伤残等级，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
用人单位在工伤期间迫使劳动者离职，这种行为涉嫌违法解除劳动合同，劳动者还可主张相应的经济赔偿。劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤手筋血管断了一般赔偿多少
工伤手筋血管断了的赔偿数额需经工伤认定、劳动能力鉴定后才能确定。
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级来确定具体赔偿项目和金额。一般来说，可能涉及的赔偿项目有：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，凭票据报销。
2.停工留薪期工资：在治疗和休息期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
因未明确具体伤残等级，无法给出准确赔偿数额。需完成相关认定和鉴定流程，依据实际情况计算赔偿。
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来源：临律-工伤手筋血管断了一般赔偿多少，工伤手筋断了属于几级伤残