一、2024年浙江省工伤赔偿计算标准
第一类至第四类：
1.对于第一至四类伤残程度，将按照以下标准发放一次性伤残补助金：第一类伤残情况下，应支付相当于27个月个人工资的补助金；第二类伤残情况下，应支付相当于25个月个人工资的补助金；第三类伤残情况下，应支付相当于23个月个人工资的补助金；第四类伤残情况下，应支付相当于21个月个人工资的补助金。
2.在上述伤残等级范围内的劳动者，还可以按照每月领取伤残津贴的方式获得补偿，具体标准如下：第一类伤残情况下，可领取相当于个人工资90%的津贴；第二类伤残情况下，可领取相当于个人工资85%的津贴；第三类伤残情况下，可领取相当于个人工资80%的津贴；第四类伤残情况下，可领取相当于个人工资75%的津贴。
第五类和第六类：
1.对于第五类和第六类伤残程度，将按照以下标准发放一次性伤残补助金：第五类伤残情况下，应支付相当于18个月个人工资的补助金；第六类伤残情况下，应支付相当于16个月个人工资的补助金。
2.对于保留劳动关系并由用人单位安排适当工作的劳动者，如果无法找到合适的工作岗位，则可以每月领取伤残津贴作为生活保障，具体标准如下：第五类伤残情况下，可领取相当于个人工资70%的津贴；第六类伤残情况下，可领取相当于个人工资60%的津贴。
3.如果工伤职工本人主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系，那么他们将有资格享受一次性工伤医疗补助金。
第七类至第十类：
1.对于第七类至第十类伤残程度，将按照以下标准发放一次性伤残补助金：第七类伤残情况下，应支付相当于13个月个人工资的补助金；第八类伤残情况下，应支付相当于11个月个人工资的补助金；第九类伤残情况下，应支付相当于9个月个人工资的补助金；第十类伤残情况下，应支付相当于7个月个人工资的补助金。
2.当劳动合同到期时，或者是劳动者本人主动提出解除劳动合同时，他们都将有资格享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
二、劳动法工伤赔偿标准骨折赔多少钱
第一项至第四项：首先，根据不同层级所涉及的工伤情况，我们将提供以下对应的赔偿标准:
（1）对于一级工伤伤势，将一次性发放相当于被认定为一级伤残员工个人工资本应支付的27个月工资的赔偿款;
（2）而对于二级工伤伤势，则将一次性发放相当于被认定为二级伤残员工个人工资本应支付的25个月工资的赔偿款;以此类推，三级、四级等级别工伤伤势将分别获得相当于每月工资23个月和21个月的赔偿款;
（3）在以上一次性赔偿完毕后，每月还将继续发放伤残补贴，其中一级伤残者可领取相当于个人工资90%的补贴，二级及三级则分别为个人工资的85%和80%,四级为个人工资的75%;
接下来，按照五级、六级等级别伤残情况的赔偿标准如下：
（1）对于五级伤残，我们将一次性发放相当于被认定为五级伤残员工个人工资本应支付的18个月工资的补偿款;六级伤残员工则将得到同等数额的一次性赔偿;
（2）对于符合条件的保留了劳动力并由用人单位进行安排适当工作直至法定年龄退休，或因难以适应工作环境而需要每月领取伤残补贴的员工，其每月所能领取到的伤残补贴数额为：五级伤残的为个人工资的70%，六级伤残的则为个人工资的60%;
最后，对七至十级等级别工伤致残的情况，其赔偿标准如下：
（1）七级伤残者，我们将一次性发放相当于其个人工资本应支付的13个月工资的赔偿款;同理，八级、九级、十级伤残员工则分别获得相当于其个人工资的11个月、9个月和7个月的一次性赔偿;
（2）若在赔偿范围内包括劳动者提出自愿离职或结束劳动合同时，还将享受一次性的工伤医疗补贴，及其对应的一次性伤残就业补助金。
三、北京工伤赔偿标准是多少钱
看你受伤程度，不同级别的伤残能拿到的赔偿可不一样。
最主要的包括这几块儿：医疗费呀，一次性的伤残补助金啊，一次性的就业补助金啊，还有一次性的医疗补助金，再加上停工留薪期的工资、吃的呀、护理费等等这些东西。
说到医疗待遇，就是把你看病花的钱都给你报了，住院的时候的饭补也是社保那边按照当地的标准来给的，如果需要人照顾的话，你工作的那家公司没有派人陪你，那就得按照当地的标准付你护理费。
接着来说说停工留薪期待遇这个事儿吧，如果是因为工伤导致没法上班或者落下病根儿的话，这段时间是可以领全额工资的，不过一般最多不会超过12个月。
至于怎么定停工留薪期这种事儿，按照各地的具体政策执行呗。
在停工留薪期这段时间内，原来工资和福利待遇都是不变的，还是你公司每个月付给你！
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●2024年浙江省工伤赔偿计算标准是多少
●2024年浙江省工伤赔偿计算标准最新
●浙江省2020工伤赔偿标准一览表
●浙江省2021年工伤赔偿标准
●浙江省2021年工伤待遇一览表
●浙江工伤待遇赔偿标准2020
●2021浙江省工伤赔偿标准一览表
●2024年浙江省工伤赔偿计算标准最新
●浙江省工伤赔偿标准2019
●浙江省工伤赔偿标准一览表2019
●劳动法工伤赔偿标准骨折赔多少钱啊
●劳动法工伤骨折怎么赔偿
●2019劳动法新规定工伤骨折
●劳动法工伤赔偿标准骨折工厂
●2021工伤骨折赔偿
●工伤赔偿标准 骨折
●一般工伤骨折赔付多少2018
●工伤赔偿标准一般骨折了赔偿多少
●工伤骨折赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●劳动法工伤规定骨折
来源：临律-北京工伤赔偿标准是多少钱，北京工伤怎么赔偿多少钱