一、工伤赔偿公司承担哪些费用
当你在工作中受伤时，你的雇主会负责支付以下几种费用：首先是住院期间的餐费补贴；其次是如果需要转移到其他地方进行治疗的话，他们会负责交通和住宿方面的开支；另外，在你休息康复期间，他们也会为你提供工资福利以及必要的护理服务；当然啦，对于那些由于工伤而造成永久性残疾的员工，公司还会按照相关规定颁发相应的伤残津贴给你，这部分津贴的金额根据你的伤势程度来定，从五级到六级不等，如果你的公司无法再为你安排合适的工作岗位，那么他们就会每月按时发放这笔津贴给你，其具体数额相当于你原来工资的70%或者60%；最后，如果你因为这次工伤而被解雇了，公司还会额外支付给你一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
二、上班时受伤没有住院算工伤吗
恩呢，你知道吗？咱们谈到的这个工伤认定啊，可不只是那些得去医院住下才能申请的事儿哦。
要是员工因为工作出了事，就算没有进医院疗养，也是可以申请进行工伤认定滴。
关键就在于啊，员工要记得及时跟公司说清楚情况，然后把相关的证据给交上去。
接下来嘛，就是公司这边儿的事儿啦，他们会带着这些材料去社保局那边申请工伤认定。
只要认定成功的话，那员工就可以享受到工伤保险的福利待遇咯。
三、工伤赔偿标准
首先呢，遇到工伤事故的话，国家有专门的机构来帮你付医药费啊、康复费用之类的。
同时，工作的地方也应当在你治病这段时间里给你发工资和福利待遇哦。
接下来咱们说说具体怎么赔吧。
如果因为工伤导致残疾，被认定为一级到四级伤残的朋友们：第一次赔偿就是钱，比如说一级，你就能拿到27个月的自己的工资，二级拿25个月，以此类推啦。
然后每个月还要给你一定的补偿，一级就是90%的自己工资啦，二级是85%，以此类推。
而因为工伤导致残疾，被认定为
五、六级伤残的朋友们：第一次赔偿也是钱，比如五级，你能拿到18个月的自已的工资，六级是16个月。
然后每个月也要给你一定的补偿，五级就是70%的自己工资啦，六级是60%，并且公司还得按照规定给你交各种保险。
如果你的伤残津贴实际金额比当地最低工资低的话，公司就得把差额给补上了喔。
还有那些因为工伤导致残疾，被认定为七级到十级伤残的朋友们：第一次赔偿还是钱，比如七级，你能拿到13个月的自已的工资，八级是11个月，以此类推啦。
然后每个月还要给你一定的补偿，七级就是70%的自己工资啦，八级是60%，然后公司也得按照规定交保险啥的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿公司承担哪些费用保险怎么
●工伤赔偿公司承担哪些费用大概多少钱
●工伤后怎么和老板谈赔偿
●9级工伤2024赔偿价格表最新
●2025年工伤赔偿一览表
●打工伤官司一般谁会赢
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤赔偿公司承担哪些费用大概多少钱
●1-10级伤残赔偿价格表
●工伤十级大概赔几万
●上班时受伤没有住院算工伤吗怎么赔偿
●嗯上班期间受伤没有住院算工伤吗
●上班受伤但没住院怎么报销
●上班期间受伤但是没住院
●上班受伤不严重,未住院,怎么赔偿
●在单位上班受伤了,没住院,检查费和药费给报销吗
●上班受伤了没有报工伤,怎么办
●上班受伤当时没报怎么办
●员工上班受伤但没有工伤保险
●上班时受伤当时没有上报
来源：临律-工伤赔偿标准，工伤赔偿标准一览表十级