一、工伤赔偿标准
首先呢，遇到工伤事故的话，国家有专门的机构来帮你付医药费啊、康复费用之类的。
同时，工作的地方也应当在你治病这段时间里给你发工资和福利待遇哦。
接下来咱们说说具体怎么赔吧。
如果因为工伤导致残疾，被认定为一级到四级伤残的朋友们：第一次赔偿就是钱，比如说一级，你就能拿到27个月的自己的工资，二级拿25个月，以此类推啦。
然后每个月还要给你一定的补偿，一级就是90%的自己工资啦，二级是85%，以此类推。
而因为工伤导致残疾，被认定为
五、六级伤残的朋友们：第一次赔偿也是钱，比如五级，你能拿到18个月的自已的工资，六级是16个月。
然后每个月也要给你一定的补偿，五级就是70%的自己工资啦，六级是60%，并且公司还得按照规定给你交各种保险。
如果你的伤残津贴实际金额比当地最低工资低的话，公司就得把差额给补上了喔。
还有那些因为工伤导致残疾，被认定为七级到十级伤残的朋友们：第一次赔偿还是钱，比如七级，你能拿到13个月的自已的工资，八级是11个月，以此类推啦。
然后每个月还要给你一定的补偿，七级就是70%的自己工资啦，八级是60%，然后公司也得按照规定交保险啥的。
二、工伤赔偿公司承担哪些费用
当你在工作中受伤时，你的雇主会负责支付以下几种费用：首先是住院期间的餐费补贴；其次是如果需要转移到其他地方进行治疗的话，他们会负责交通和住宿方面的开支；另外，在你休息康复期间，他们也会为你提供工资福利以及必要的护理服务；当然啦，对于那些由于工伤而造成永久性残疾的员工，公司还会按照相关规定颁发相应的伤残津贴给你，这部分津贴的金额根据你的伤势程度来定，从五级到六级不等，如果你的公司无法再为你安排合适的工作岗位，那么他们就会每月按时发放这笔津贴给你，其具体数额相当于你原来工资的70%或者60%；最后，如果你因为这次工伤而被解雇了，公司还会额外支付给你一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
三、四川工伤赔偿标准怎么计算
第一和第二档次的话：先说一下一次性伤残补助金吧，这玩意儿就是按照你的级别来定哦～一级残废呢，可以拿到自己工资的27倍，二级残废的话，那就降到25倍好了，依此类推，三级就是23倍，四级就是21倍啦！然后呢，每个月还能领到一些伤残津贴，这个也是根据你的级别来算的，一级是工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。
再来说说第三和第四档次吧：首先，一次性伤残补助金，这个也是看你的级别来定的，五级残废可以拿到自己工资的18倍，六级残废的话，就降到16倍了。
如果你还想留在公司继续干活的话，公司会给你安排适合的工作直到你退休为止；如果实在是找不到合适的工作，那么每个月也能领到一些伤残津贴，五级是工资的70%，六级是60%。
当然啦，如果你不想干了，想要辞职或者被公司开除的话，还能享受到一次性的工伤医疗补助金哦！
最后，我们再来看看第五和第六档次：首先，一次性伤残补助金，这个也是看你的级别来定的，七级残废可以拿到自己工资的13倍，八级残废的话，就降到11倍了，依此类推，九级就是9倍，十级就是7倍啦！然后呢，如果你的劳动合同到期了，或者是你自己主动提出要离开公司的话，还能享受到一次性的工伤医疗补助金，还有一次性的伤残就业补助金哦！
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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