一、试用期离职老板让走合法吗
按照规定，如果你想提前一个月辞职，那公司让你提前离开可能就有点儿不太合法了。
通常情况下，劳工们想要辞掉工作的话，得提前30天告诉雇主。
然后，在这过去的30天里，只要你们能达成共识，劳工们就可以更早地结束这份工作了；但是呢，如果不能够达成共识，雇主也没办法强行要求劳工们提前离岗，毕竟咱们的劳工朋友也要有足够的时间去寻找新的工作机会嘛，还有他们的那份月薪水也是应该得到保护的。
二、试用期如何委婉辞退员工
在试用期内，企业具备单方面解除劳动合同的权利，前提为发现劳动者不胜任岗位要求或存在严重违规行为。
（1）试用期间证明无法胜任岗位要求；
（2）严重违反公司制度；
（3）严重渎职、牟取私利并造成重大损失；
（4）同时与多家用人单位存在劳动关系且对本职业务形成严重干扰；
（5）由于《劳动合同法》第26条第1款第1项所述原因导致劳动合同无效；
（6）涉及到刑事犯罪。
三、试用期合同签一年合法吗
根据国家法律规定，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情形，其试用期不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年到三年之间的情况，其试用期则禁止超过两个月；对于签订存在三年或以上固定期限以及无固定期限的劳动合同的双方，其试用期也不得超过六个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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