一、给个人老板打人损官司能赢吗
能否在与个人老板的打人损害官司中胜诉，需综合多方面因素判断。
一方面，证据是关键。若有充分证据证明打人事实及损害后果，胜诉可能性较大。比如现场的监控录像，能清晰呈现打人的具体过程；医院出具的诊断证明、病历等，可证实受伤的情况及严重程度；还有现场证人的证言，能从旁佐证事件经过。
另一方面，法律适用也很重要。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。若老板的打人行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。
此外，案件的具体情节也会影响结果。例如打人的原因、双方是否存在过错等。若受害者自身存在一定过错，可能会减轻老板的赔偿责任。总之，要根据具体情况分析胜诉的可能性。
二、高中生先动手打人怎么处理
高中生先动手打人的处理方式，需根据具体情况分析：
一是情节较轻的情况。若仅造成轻微身体损伤，未达到轻微伤程度，学校通常会介入处理。学校会依据校规校纪，对先动手的学生给予批评教育、纪律处分，如警告、记过等，责令其向受害方赔礼道歉，承担相应的民事赔偿责任，比如赔偿因受伤产生的医疗费用等。
二是情节较重的情况。若造成对方轻微伤及以上伤害程度，可能涉及违法犯罪。达到轻微伤的，按照《治安管理处罚法》，可对打人者处以行政拘留、罚款等处罚，同时仍需承担民事赔偿责任。若构成轻伤及以上伤害，涉嫌故意伤害罪，会依法追究刑事责任，由司法机关按照法律程序进行处理，犯罪者还需承担民事赔偿责任。此外，无论何种情况，都应引导学生认识错误，加强教育，避免类似事件再次发生。
三、工作期间被打伤工作单位要赔偿么
工作期间被打伤，工作单位是否赔偿需视具体情况而定。
若符合工伤认定情形，单位通常要承担相应责任。比如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。在此情况下，单位需依法为职工申请工伤认定，之后按工伤待遇进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
若不属于工伤范畴，单位一般无需承担赔偿责任。例如，职工因个人恩怨在工作场所外被打伤，或者在工作场所内因个人纠纷引发被打，并非因履行工作职责等工伤认定情形。不过，若单位存在一定过错，如未提供安全的工作环境、安保措施不力等，可能需承担部分补充赔偿责任。
总之，判断单位是否赔偿关键在于是否构成工伤以及单位有无过错。职工可收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控录像等，以便准确认定责任，维护自身合法权益。
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来源：头条-工作期间被打伤工作单位要赔偿么，在工作期间被人打了能算公伤吗