一、孕妇打架被辞退有赔偿吗
孕妇打架被辞退是否有赔偿需依据具体情况判定。
若孕妇打架行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度对打架行为的严重程度、处理方式有明确规定，同时用人单位辞退程序合法，那么用人单位无需支付赔偿。例如，单位规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为，可予以辞退，而孕妇打架的情形符合该规定，这种情况下被辞退无赔偿。
然而，若用人单位的规章制度未明确将打架行为列为严重违纪，或虽有规定但不合理、不合法，又或者用人单位辞退程序存在瑕疵，如未进行必要调查、未给予孕妇陈述申辩机会等，那么孕妇被辞退可能构成违法解除劳动合同。此时，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，孕妇打架被辞退能否获得赔偿，关键在于用人单位规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的正当性。
二、打人遭公司辞退怎么赔偿
打人遭公司辞退的赔偿问题需分情况看待。
若公司辞退有充分合法依据，比如公司规章制度明确将打人行为列为严重违纪，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时有证据证明员工确实实施了打人行为，那么公司辞退属于合法辞退，无需支付赔偿。
若公司辞退缺乏合法依据，比如规章制度未明确该行为属于严重违纪，或无法有效证明员工打人事实，这种情况下公司辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工若对公司辞退决定及赔偿有异议，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、牙齿被打伤怎么补偿对方
牙齿被打伤后，补偿需综合多方面因素确定：
首先是医疗费，要保留好因治疗牙齿损伤所产生的正规票据，包括诊疗费、药费、检查费等，这些实际支出的费用都应由责任方承担。
其次是误工费，若因牙齿受伤影响工作，导致收入减少，需提供单位出具的误工证明、工资流水等材料，按照实际误工天数和收入损失计算赔偿金额。
再者是护理费，若受伤严重生活不能自理，需要专人护理，应提供护理人员的身份证明、护理费支付凭证等，根据护理级别和期限确定赔偿数额。
另外，还有营养费，根据医生建议和受伤情况酌定，适当补偿营养费用以促进身体恢复。
若牙齿损伤造成了容貌损害或带来长期的精神痛苦，可主张精神损害抚慰金，但需结合损伤程度和对生活的影响等综合判定。
双方可以先协商确定补偿数额，若协商不成，可通过向人民法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决。
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