一、执行公务被打伤怎么起诉
执行公务被打伤，可通过以下途径起诉：
首先，要及时收集证据，包括现场的证人证言、相关的监控视频、自身受伤的医疗诊断证明等，这些证据对于后续的诉讼至关重要。
其次，确定被告主体，即打伤执行公务人员的行为人。如果是个人行为，直接将该个人列为被告；如果是单位行为，且该单位存在过错，可将单位与相关责任人一并列为被告。
然后，准备好起诉状，起诉状应明确陈述案件的基本事实，即执行公务的情况以及被打伤的经过，说明自身的合法权益受到了侵害，请求法院判令被告承担相应的法律责任，如赔偿医疗费、误工费、护理费等。
最后，将起诉状及相关证据提交至有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的协助和说明。
二、执行职务过程中打人怎么处理
在执行职务过程中打人的行为，通常需要根据具体情况进行分析和处理。
如果该行为是在合法的职务范围内，且是出于正当目的，如执行公务时对暴力抗法者采取的必要制止措施，一般可能不构成违法犯罪行为，但仍需根据具体情况进行评估和说明。
然而，如果在执行职务过程中打人超出了合理的限度，例如滥用职权、故意殴打他人等，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。这种情况下，相关责任人将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。
同时，受害者有权要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿其因受伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等相关损失。
此外，单位也可能对该行为进行内部纪律处分，如警告、记过、撤职等，以维护单位的形象和正常秩序。
总之，对于执行职务过程中打人的行为，要综合考虑各种因素，依据法律规定和具体情况进行妥善处理。
三、执行工作任务被打伤谁来赔偿
执行工作任务时被打伤，一般由用人单位承担赔偿责任。用人单位作为用工主体，对劳动者在工作过程中的人身安全负有保障义务。劳动者因执行工作任务而遭受人身伤害，用人单位应承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等直接损失，以及因误工减少的收入等间接损失。
然而，如果第三人对劳动者的伤害存在过错，例如侵权行为导致劳动者受伤，那么除了用人单位承担赔偿责任外，第三人也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。用人单位在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
此外，如果劳动者自身存在过错，例如违反操作规程等，也可能会影响赔偿责任的承担。在这种情况下，法院会根据双方的过错程度来确定各自应承担的赔偿责任比例。总之，执行工作任务被打伤的赔偿责任主体主要是用人单位，同时要根据具体情况综合考虑第三人及劳动者自身的过错等因素。
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