一、员工因为公司跟人打架公司有责任吗
员工在公司因公司事务与人打架，公司是否有责任需具体情况具体分析。
若员工打架是在执行公司安排的工作任务过程中，为维护公司利益与人发生冲突导致打架，公司可能需承担一定责任。比如员工在阻止他人对公司财物进行破坏时与人冲突，公司或许要对员工因打架造成的自身伤害承担相应的赔偿责任，像医疗费、误工费等；若造成第三方损害，公司也可能需承担赔偿责任。
若打架并非执行工作任务，而是员工个人之间的矛盾纠纷引发，且公司已尽到合理的管理、教育义务，如制定并宣贯了禁止打架斗殴等规章制度，在打架事件发生时及时采取了合理的制止措施等，公司通常无需承担责任，主要责任由打架的员工自行承担。但如果公司管理存在明显疏漏，如未及时发现并制止打架行为，导致损害扩大，公司可能需在其过错范围内承担补充赔偿责任。
二、打架已经和解了还可以追究责任吗
打架和解后是否还能追究责任，需视具体情况而定。
若打架情节较轻，属于治安案件，且双方达成和解协议并履行，公安机关可不再予以治安处罚。但如果和解协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者一方不履行协议，另一方可以向公安机关反映，公安机关仍有权依法处理。
若打架造成的后果较为严重，构成刑事犯罪，即便双方达成和解，也不能完全免除犯罪嫌疑人的刑事责任。刑事诉讼由国家公诉机关主导，犯罪行为侵害的不仅是被害人的个人权益，还损害了社会公共秩序和法律尊严。不过，和解可作为从轻处罚的情节，在量刑时予以考虑。
另外，对于民事赔偿部分，和解协议具有合同性质。若一方不按协议履行赔偿义务，另一方有权向法院提起民事诉讼，要求对方履行协议或重新确定赔偿责任。
总之，打架和解后能否追究责任要依据案件性质、和解协议情况及相关法律规定来判断。
三、酒桌上打架请客人应该付什么责任
酒桌上打架，请客之人的责任判定需依据具体情形：
首先，若请客者对打架事件的发生存在过错，比如故意挑衅、教唆他人打架，那么其要对打架造成的损害后果承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理损失。情节严重构成犯罪的，还可能面临刑事处罚。
其次，若请客者虽无直接挑衅、教唆行为，但在打架过程中有过错行为，例如在能够阻止打架而未阻止，任由伤害结果扩大，也可能需承担一定民事责任。
再者，若打架完全是其他人之间因意外冲突引发，请客者自始至终没有过错行为，没有实施任何导致打架发生或促使伤害扩大的行为，则通常无需对打架后果承担责任。
总之，酒桌上打架请客者是否担责及承担何种责任，关键在于其对打架事件的发生、发展是否存在过错行为，需结合实际细节，依相关法律法规来准确判定。
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来源：头条-酒桌上打架请客人应该付什么责任，酒桌上打人犯法吗