一、退休人员能不能认定工伤
退休人员一般不能认定工伤。
通常情况下，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位之间的劳动关系终止。而工伤认定的前提是存在劳动关系。
不过存在特殊情况，部分地区对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。另外，对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若受用人单位招用且双方构成劳务关系，在工作中受伤不能认定工伤，但可按照民事侵权责任，由用人单位承担相应赔偿责任。
总之，退休人员认定工伤需区分不同情形，要结合具体事实及当地法律规定等来综合判断。
二、保安站岗晕倒发病如何认定工伤赔偿
保安在站岗时晕倒发病，工伤赔偿认定需依相关法律规定与具体情形判断。
首先，需明确《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安晕倒发病符合此情形，其近亲属可按规定申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。认定流程一般为用人单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
若保安晕倒发病未当场死亡或未在48小时内死亡，但经认定是因工作原因引发疾病，如因长期站岗劳累、工作环境因素等导致身体损伤发病，也可能被认定为工伤，具体需根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定工伤等级，进而确定赔偿标准。
赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级才有）、一次性伤残补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
三、车祸工伤单位和开车司机怎么赔偿
在车祸导致工伤的情况下，单位和开车司机的赔偿责任有所不同。
就开车司机而言，如果其负事故全部或主要责任，需按照交通事故责任认定书承担相应民事赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。若导致受害人死亡，要赔偿丧葬费、死亡补偿费等。
单位方面，若认定为工伤，在司机赔偿不足或未赔偿部分，单位需承担补充赔偿责任。同时，单位还需依法支付一些工伤保险待遇，比如停工留薪期工资福利待遇不变；职工评定伤残等级后，根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应按照国家规定的标准支付费用。此外，在交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时，部分赔偿项目不重复支付，如医疗费等实际支出项目。具体赔偿事宜需结合实际情况，依据相关法律法规确定。
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