一、申请劳动仲裁必须要工伤认定吗
申请劳动仲裁并非必须要先进行工伤认定。
劳动仲裁涉及多种劳动争议类型，工伤争议只是其中一部分。当劳动者与用人单位就工资、加班费用、经济补偿、劳动合同的解除或终止等问题产生纠纷时，无需以工伤认定作为前置条件，可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
然而，若劳动仲裁是围绕工伤待遇展开，比如工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，工伤认定则是关键前提。因为只有经过法定程序认定为工伤，才能依据相关法律法规确定用人单位应承担的工伤赔偿责任。没有工伤认定，仲裁机构难以判断劳动者所主张的权益是否基于工伤事实，也就无法准确裁决相关工伤待遇纠纷。
所以，是否需要工伤认定取决于劳动仲裁所涉及的具体争议内容。若涉及工伤待遇方面的争议，建议先完成工伤认定；若是其他劳动争议事项，则可按劳动仲裁程序直接申请仲裁。
二、工伤劳动能力鉴定需要拆内固定吗
工伤劳动能力鉴定不一定需要拆除内固定。具体情况需根据相关规定和实际状况来判断：
其一，一般原则。如果内固定不影响劳动能力鉴定的准确性和客观性，且取出内固定可能对劳动者身体造成较大伤害或存在较高风险，或者取出内固定会显著延长鉴定时间、增加劳动者负担等，那么在这种情况下，通常可以不拆除内固定而直接进行劳动能力鉴定。
其二，特殊情况。某些工伤情形中，内固定的存在可能会对劳动能力的评估产生实质性影响，比如内固定位于关键部位且可能影响关节活动度等重要功能的评定。此时，可能需要拆除内固定后，待身体状况相对稳定，再进行劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的科学性和公正性。
总之，是否需要拆除内固定应综合考虑劳动者的身体状况、内固定对鉴定的影响等多方面因素，由专业的鉴定机构根据具体情况作出合理判断。
三、内固定不取可以做工伤伤残鉴定吗
可以做工伤伤残鉴定。具体分析如下：
工伤伤残鉴定主要是依据伤病者于评定伤残时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。内固定是否取出并非工伤伤残鉴定的必要前提。
一方面，有些内固定在体内留存不影响对受伤部位功能障碍等情况的客观评定。比如一些骨折经内固定治疗后，骨折愈合良好，即使内固定未取出，若肢体的活动功能等已处于相对稳定状态，可依据现有功能状况进行伤残等级评定。
另一方面，若内固定留存可能对功能评定产生一定干扰，或存在后续需取出等特殊情况，鉴定机构会结合具体情况，综合分析受伤职工的整体病情、治疗过程及恢复状况等因素，作出科学合理的伤残鉴定结论。总之，内固定不取通常不影响工伤伤残鉴定的开展。
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