一、工伤老板不愿意赔钱怎么办
若遇到工伤后老板不愿意赔钱的情况，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先确定劳动关系。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是申请劳动仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的工伤赔偿数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四是若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。同时，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板履行赔偿义务。
二、工伤鉴定跟伤残鉴定的区别
工伤鉴定与伤残鉴定存在多方面区别：
第一，申请主体不同。工伤鉴定的申请主体通常是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。而伤残鉴定的申请主体更为广泛，包括各类因意外、侵权等受伤的当事人及其家属等。
第二，鉴定目的不同。工伤鉴定旨在确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便享受相应工伤待遇。伤残鉴定主要是为确定因各种原因导致的身体伤残程度，用于民事赔偿等法律事务。
第三，鉴定标准不同。工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。伤残鉴定在不同情形下适用不同标准，如道路交通事故受伤人员伤残评定适用《人体损伤致残程度分级》标准。
第四，处理机构不同。工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。伤残鉴定一般由具备资质的社会司法鉴定机构进行。
第五，法律适用不同。工伤鉴定基于工伤保险相关法律法规。伤残鉴定则依据民事侵权等相关法律规定。
三、单位30天后还可以报工伤吗
一般情况下，单位在30天后也可以报工伤，但需承担一定不利后果。
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，即便超过30天申报工伤，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤，只是原本应由工伤保险基金支付的部分费用，在单位未按时申报期间产生的，需由单位自行承担。所以，单位30天后可以报工伤，但要承担相应费用支付责任。
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来源：中国法院网-单位30天后还可以报工伤吗，单位超过30天未报工伤 对单位是否构成影响