一、试用期提前1天辞退合法吗
试用期内，用人单位要是想提前一天把你给炒了，合不合法主要看他们给出什么理由以及符不符合《劳动合同法》的规矩。
根据这个法律里的第三十七条，你要是觉得这个岗位没劲，只需要提前三天跟老板说一声就能走人，所以如果雇主也是在试用期内出尔反尔，那他们至少也得给你同样的时间通知，除非你存在他们公司的规章制度里明确指出的那种严重违规行为，那样的话，他们就可以直接让你走人，不用提前打招呼。
但是，如果他们在试用期内毫无道理地解雇你，或者没有按照他们应该遵循的程序来做这件事，那他们就得赔偿你点儿损失。
比如说，如果你还想留在这里工作，他们就得让你留下；但如果你不想再干了，或者这份工作已经没法再进行下去，他们就得按照《劳动合同法》的第八十七条来赔偿你。
二、试用期满3天就辞退合法吗
试用期结束前3天被炒鱿鱼是否合法得看具体情况。
如果公司颁布的招聘要求合理并且符合业务需求的话，那试用期过后3天就让人走人就是合法的。
但是如果员工表现出色、积极努力或者为公司带来了重要利益，而雇主却无缘无故地解雇那人就不合法了，必须依规向员工发放工资。
如果当事人被雇主以非法手段辞退的话，有权请求公司作相应的赔偿。
三、物业合同试用期一年合法吗
关于物业试用期的一年合不合法？看看《民法典》第九百三十八条就知道。
上面说呢，物业合同要明确服务项目、质量、费用、维修基金怎么用、房子咋管、啥时候服务到期等等。
而且要白纸黑字的。
试用期，也是合同里的一部分，只要没违反法律，合同上说多少年就是多少年。
但别忘了，具体的试用期工资、工作内容、解约条件什么的要说清楚。
毕竟，这事也要遵守《劳动法》之类的法律法规。
再说说《民法典》第九百四十七条吧，物业服务期快到时，业主们想继续请原来的物业公司，得提前跟他们签好合同；要是物业公司不想干了，也得提前90天告诉业主或业主委员会，除非合同上另有约定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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来源：中国法院网-物业合同试用期一年合法吗，物业新员工试用期不得超过