一、试用期是否要签订劳动合同
根据国家法律法规规定，试用期期间必须签署正式的劳动合同。
在劳动力市场上缔结劳动关系时，必须以书面形式签订劳动合同。
若已经建立了劳动关系，却未能在同期内签订书面劳动合同，则应该在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
如果用人单位在雇佣之日起超过一个月且不满一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍的工资。
如果劳动者在雇佣之日起一个月内，经过用人单位的书面通知后仍然没有与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
即便企业和员工之间没有签订劳动合同，只要双方存在真实的劳动关系，那么这种情况依然受到法律的保护。
企业若想要终止这种事实劳动关系，就必须提前三十天通知员工，并按照相关法律法规进行合法的补偿。
二、试用期被辞退有绩效工资吗
各企业对于解雇员工的薪资待遇中，所涉及到的绩效奖金部分，其具体数额需以该员工在劳动合同被解除或终止之前的整整1年内的所有平均薪酬为准。
当雇主决定解除与某个在职员工的雇佣关系时，对于这名员工应获得的经济赔偿金额的计算方式则根据他在贵公司内的服务期限来定，每满1年的工龄就对应增加1个月的工资作为赔偿金。
若某位员工在贵公司的工作时间超过了6个月但未达到1年，那么我们将视其为已服务1年；而如果该员工在贵公司的工作时间不足6个月，那么贵公司只需向其支付半个月的工资作为经济赔偿即可。
这里提到的“月工资”，即是指该员工在劳动合同被解除或终止之前的整整1年内的所有平均薪酬。
三、劳动法规定最长时间试用期是多久
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者所处的试用期时长应当在六个月以下范围内。
具体而言，如果劳动合同期限为三个月或以上但不足一年，试用期则不可超过一个月；若是劳动合同期限达到或者超过一年但不超过三年，试用期也应尽量限制在两个月以内；若劳动合同期限超过三年且属于固定期限及无固定期限类型，那么试用期的上限则是六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：临律-劳动法规定最长时间试用期是多久，劳动法最长试用期是怎么规定