一、不是工伤可以评残吗
不是工伤也可以评残。除工伤评残外，在其他一些情形下也能进行伤残评定。
在人身损害领域，例如因交通事故、侵权行为等导致身体损伤，当事人可申请伤残鉴定。一般会依据相关的鉴定标准，如《人体损伤致残程度分级》来确定伤残等级。通常由具备资质的司法鉴定机构进行鉴定，委托人需提供与损伤有关的材料，包括病历、诊断证明等，鉴定机构受理后按照规范流程开展鉴定工作。
医疗损害纠纷中，若患者认为医疗机构的诊疗行为导致身体损害，也可申请对伤残程度进行评定，这有助于明确医疗机构的责任程度以及患者的赔偿依据。
保险理赔方面，部分商业保险合同约定被保险人遭受意外伤害或疾病导致身体残疾时，可依据合同申请伤残鉴定，以确定赔付金额。总之，非工伤情况下，符合相应条件和情形，均可依法依规申请伤残评定。
二、工伤之后公司调岗怎么办
工伤后公司调岗，劳动者需按以下方式应对：
首先，了解调岗合法性。公司基于合理经营需要且与劳动者协商一致进行调岗，一般具有合法性。但工伤后调岗，需考虑新岗位是否适合劳动者身体状况。若因工伤导致身体机能受限，新岗位超出其身体承受能力，公司此举可能违法。
其次，看调岗是否影响薪资待遇。若调岗同时降低薪资，且无合理依据，属于损害劳动者权益。除非新岗位有明确合理的薪资标准且经双方协商认可。
再者，保留相关证据。如公司调岗的书面通知、与公司沟通调岗事宜的记录等。
最后，采取相应措施。与公司友好协商，表达自身对调岗的看法与诉求，争取合理解决方案；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。通过合法途径维护自身权益，确保工伤后的合法权益不受侵害。
三、非工伤认定范围和赔偿标准
非工伤认定范围：
1.故意犯罪导致伤亡的。犯罪行为具有主观恶意，若因故意犯罪而伤亡，不能认定为工伤。
2.醉酒或者吸毒导致伤亡的。醉酒或吸毒会使人意识和行为能力受影响，在此状态下发生的伤亡一般不认定为工伤。
3.自残或者自杀的。这是当事人主动对自身实施的伤害行为，通常不被纳入工伤认定范畴。
非工伤赔偿标准：
如果不属于工伤，单位通常无工伤赔偿责任，但可能存在其他法定情形需承担相应责任。
1.若单位存在过错，如提供的工作环境不符合安全标准等导致员工受伤，单位应根据过错程度承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如有伤残）等。按照人身损害赔偿相关规定计算赔偿金额。
2.若员工参加了医疗保险，部分医疗费用可按医保政策报销。同时，若符合病假规定，员工可享受病假工资待遇，一般按照劳动合同约定或单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体标准各地有差异。
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来源：临律-非工伤认定范围和赔偿标准，非工伤赔偿标准依据