一、试用期被辞退赔偿金是怎么算的
依据当前法律法规之规定，对于试用期内遭解职的员工，企业需按每工作满一年便给予一个月薪酬的准则作出经济性补偿。
若该员工作期间长达六个月乃至不足一年，则将一年视为工作期限进行经济补偿的核算；若工作期限尚不足六个月，那么企业有责任向该员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
第三点，倘若雇主在解除或终止与员工的劳动关系时违反了相关法律规定，那么他们必须向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。
最后，若员工的月薪超出雇主所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿的标准应依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
二、已经过了试用期，离职多久
请务必于前三日向我们提出申请。
在此期限内，求职者倘若已经顺利度过了试用期阶段并希望终止与本公司的劳务关系，只需提前三日向我司提交书面通知即可。
在此情况下，若劳动者主动提出离职，可分为以下三类情况处理：首先是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之相关规定，即以个人原因与公司进行友好协商后解除劳动合同，这意味着您需要提前30天（试用期为3天）向我司发出通知，无需经过我司的批准。
根据法律规定，我司将不会对您提供经济补偿；其次是依据该法第三十八条之规定，即因我司存在违反法律法规的行为而导致您决定解除劳动合同，此时您无需提前30天通知，亦无需获得我司的批准，可立即离开。
同时，我司还需依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条之规定，向您支付每满一年工龄给予一个月工资的经济补偿金；最后，如果您无任何理由擅自解除劳动合同（即未履行正常离职手续而擅自离岗），我司不仅不会向您支付经济补偿金，还会依据该法第九十条之规定，对于因此给我司带来的损失，要求您承担相应的赔偿责任。
我司有权采取扣除您工资的方式作为赔偿。
三、试用期合同上是否提前15天书面告知离职合法
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的明文规定，试用期员工与用人单位之间的劳动关系虽尚未稳固，但各自依然具备在事先通知对方的前提条件下解约的权利。
具体而言，试用期内劳动者若决定离岗，应提前三个工作日以书信、邮件等书面方式向用人单位递交辞呈；相较之下，正式员工的离职事宜通常则需提前30个工作日书面通知用人单位。
在既已签订的试用期合同中明确填写提前15天书面告知离职的要求，乃合法公正之举，有助于保护员工的合法权益，同时为用人单位留有充分的时间进行工作安排的调整或者寻觅合适的接替人选。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：中国法院网-试用期合同上是否提前15天书面告知离职合法，试用期要求提前十五天合法吗