一、试用期间谈好的工资合法吗
鉴于试用期属于劳动合同期限中的组成部分，因此关于试用期所商定之薪资水平，虽无法律明文禁止，然仍需遵守如下两项规定：即试用期期间的薪资待遇不可低于雇主所在地的法定最低工资标准；其次，应保证其不低于顺利通过试用期并正式聘用后的基本薪酬的80%。
一般情况下，劳动者与雇主之间会在劳动合同中对薪资待遇予以明确约定，若在约定过程中出现模糊不清、未能达成共识之处，则双方可再次进行协商以求达成一致意见。
二、试用期被辞退如何协商赔偿金
在试用期间内，用人机构除了依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定而无需承担经济补偿责任之外，其他情况下的解雇原因因各异，相应的赔偿措施亦有所不同。
具体而言，首先，若双方就离职事宜达成了一致意见，那么对于经济补偿的支付将按照劳动者在用人机构服务的年限为基础，每满一年即支付相当于该劳动者一个月工资的标准；在此基础上，若员工享受六个月以上但未满一年的服务期，则视为已达一年之期进行计算；而对于享受的服务期限不足六个月的员工，用人机构应按照半个月工资的标准给予经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。
其次，若用人机构无正当合法理由而单方面决定与员工解除劳动关系，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。
三、试用期劳动者不调岗合法吗
关于试用期间是否能够任意进行岗位调动事宜，我们需要明确的是，岗位变动实质上属于对劳动合同核心条款的重大变更，因此用人单位必须首先与劳动者进行充分的沟通和协商，在征得劳动者同意后方可实施。
若未经劳动者同意，用人单位擅自单方调整岗位，则此种行为原则上应被视为无效。
用人单位在进行岗位调整时，需与员工达成共识，如因不合理的岗位调动导致员工离职，员工有权向用人单位提出经济补偿金的请求。
同一用人单位与同一劳动者之间，试用期的约定次数仅有一次。
对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况，则不得约定试用期。
同时，试用期应当包含于劳动合同期限之内。
若劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不具备法律效力，而该期限应被视为劳动合同期限。
当员工发现用人单位欲进行岗位调动安排时，如对此表示反对，其权益亦可得到保障。
根据相关法规，用人单位在进行岗位调动安排时，须满足以下两个前提条件：
1.用人单位需与员工就此事达成一致意见；
2.岗位调动过程中需采用书面形式予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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来源：中国法院网-试用期劳动者不调岗合法吗，试用期调岗位我不去有赔偿吗