一、广告公司试用期7天合法
依据现行法律法规，在为期七天的试用期内，雇主不得以任何理由不给员工发放薪资，这是明确违反法律规定的。
实际上，无论是试用期还是正式任职期间，员工都应该得到相应的工资报酬，而在试用期期间的工资水平也不得低于用人单位同级别岗位的最低档薪资待遇，或劳动合同中约定的固定工资支出的80%，同时亦不能低于当地政府所设定的最低工资保障线。
通常来说，在试用期结束之前，若员工决定离职，需向所在公司的人事主管部门提前通知时间至少三天，同时工资也应当在员工正式离开公司之日进行现场结算。
二、试用期8个月未转正合法
1. 明确指出试用期8个月的规定显然是不合乎法律规定的。
2. 根据劳动法中的相关规定，在签订劳动合同时，合同期限为3个月至1年间的，试用期不得超出1个月；若劳动合同期限介于1至3年之间，试用期则应限制在2个月之内；对于时间跨度超过3年的长期劳动合同来说，试用期最多不可超过6个月。
3. 因此，无论从哪方面来看，试用期长达8个月都是违反上述法规要求的行为。
对于那些期限为三年的劳动合同而言，法律允许的试用期时间上限仅为6个月，是具合法性的。
更深层次地讲，根据我国《劳动合同法》的具体规定，对于期限在三年及以上或者没有固定期限的劳动合同，其试用期的最长时限不得超过6个月；而对于期限在一年以上但不足三年的劳动合同，其试用期的最长时限不得超过2个月；至于期限在三个月以上但不足一年的劳动合同，其试用期的最长时限则不得超过1个月。
三、试用期入职合同没签合法
1. 在员工试用期期间签署劳动合同是不符合规定的行为；2. 对于处于试用期的员工，其所在公司应履行签署正式劳动合同的义务，并且需要根据劳动合同的期限来确定相应的试用期时间，此外还需按照劳动合同约定的薪酬标准，制定出适合该员工的试用期工资待遇；3. 如人力资源管理方与劳动者就建立雇佣关系达成共识，那么双方应自实际开始工作之日起，最晚于1个月内签订书面形式劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●广告公司试用期7天合法么
●广告公司试用期7天合法吗知乎
●广告行业试用期
●广告公司试用期工资多少
●广告公司要求
●广告公司员工守则和规章制度
●广告公司职员
●广告公司试用期7天合法吗知乎
●广告公司规章制度与员工管理条例
●广告公司对员工的要求
●试用期8个月未转正合法嘛
●试用期8个月未转正合法吗知乎
●试用期八个月未转正
●试用期8个月不转正赔偿
●试用期八个月
●试用期8个月合法吗
●试用期8个月被辞退怎么经济补偿
●试用期九个月未给转正
●试用期七个月后不给转正
●试用期6个月后不转正企业违法吗?
来源：中国法院网-试用期入职合同没签合法，