一、试用期劳动者不调岗合法吗
关于试用期间是否能够任意进行岗位调动事宜，我们需要明确的是，岗位变动实质上属于对劳动合同核心条款的重大变更，因此用人单位必须首先与劳动者进行充分的沟通和协商，在征得劳动者同意后方可实施。
若未经劳动者同意，用人单位擅自单方调整岗位，则此种行为原则上应被视为无效。
用人单位在进行岗位调整时，需与员工达成共识，如因不合理的岗位调动导致员工离职，员工有权向用人单位提出经济补偿金的请求。
同一用人单位与同一劳动者之间，试用期的约定次数仅有一次。
对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况，则不得约定试用期。
同时，试用期应当包含于劳动合同期限之内。
若劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不具备法律效力，而该期限应被视为劳动合同期限。
当员工发现用人单位欲进行岗位调动安排时，如对此表示反对，其权益亦可得到保障。
根据相关法规，用人单位在进行岗位调动安排时，须满足以下两个前提条件：
1.用人单位需与员工就此事达成一致意见；
2.岗位调动过程中需采用书面形式予以确认。
二、试用期间谈好的工资合法吗
鉴于试用期属于劳动合同期限中的组成部分，因此关于试用期所商定之薪资水平，虽无法律明文禁止，然仍需遵守如下两项规定：即试用期期间的薪资待遇不可低于雇主所在地的法定最低工资标准；其次，应保证其不低于顺利通过试用期并正式聘用后的基本薪酬的80%。
一般情况下，劳动者与雇主之间会在劳动合同中对薪资待遇予以明确约定，若在约定过程中出现模糊不清、未能达成共识之处，则双方可再次进行协商以求达成一致意见。
三、试用期送外卖合法吗
关于用人单位约定试用期限，已超出法律规定的最高期限或滥用权利非法延长试用期的问题。
若用人单位违反了既定试用期约定，虽未正式执行，但已经涉嫌违法。
劳动行政管理部门须限令其立即纠正此种不当行为。
对于超过试用期约定期限的情况，用人单位需按照员工实际工作期间所获得的薪酬标准进行支付。
根据相关法规，试用期被视为用人单位与劳动者协商确定的最长不超过六个月的考核观察期。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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