一、胸骨骨折是工伤几级
胸骨骨折工伤等级的认定，需依据相关标准并结合具体伤情综合判断。一般而言，需考虑骨折的具体情况，如是否为单纯线性骨折、有无移位、对胸廓活动及呼吸功能有无影响等。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，单纯的胸骨骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，可能被评定为十级伤残。
若骨折伴有明显移位，经手术治疗后仍遗留一定程度的胸廓畸形，影响呼吸功能等较为严重的情况，伤残等级可能会更高，比如九级甚至更高等级。
不过，准确的工伤等级最终要由劳动能力鉴定委员会通过专业的医学检查、评估来确定。劳动者需先申请工伤认定，认定为工伤后，再按照规定程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由其组织专家，依据标准，结合伤者实际恢复情况作出公正、专业的评定结论。
二、胸椎第九节骨折属于几级工伤
胸椎第九节骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，需考虑骨折的具体情况，如骨折是否有移位、是否影响脊柱稳定性，以及对患者日常活动能力、工作能力等多方面功能的影响程度。
初步判断，单纯胸椎第九节骨折，若未引发明显功能障碍，可能为十级工伤。但如果骨折导致了脊柱畸形愈合，对腰部活动产生一定受限等情况，可能会被评为九级工伤。要是骨折严重影响脊柱功能，导致肢体部分功能障碍等更严重后果，工伤等级还可能更高。
劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行综合评定。单位或职工本人应按规定程序，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关病历资料、诊断证明等，以获得准确的工伤等级认定结论。
三、工伤脚骨折赔偿标准
工伤脚骨折赔偿标准如下：
首先是医疗费用，按实际治疗支出，包含诊疗费、药费、住院费等，凭有效票据报销。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。脚骨折一般可能评定为9级或10级伤残。9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。
若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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