一、在单位摔伤骨折算不算工伤
在单位摔伤骨折是否算工伤，需视具体情况判定。
一般而言，若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在执行工作任务过程中不慎摔倒导致骨折，这种情况很可能被认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工作、下班后整理工作场地时摔伤骨折，也有较大可能被认定。
但如果是因自身故意行为，如故意在单位打闹致摔倒骨折，或者因醉酒、吸毒等行为导致摔倒骨折，通常不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属等也可申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
二、工伤只能骨折才能鉴定吗
工伤并非只能骨折才能鉴定。工伤鉴定是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
骨折只是工伤情形中的一种。其他如烧伤、烫伤、中毒、听力损伤、视力损伤、肢体缺失、器官功能受损等多种情况，只要是符合工伤认定范围，都可申请工伤鉴定。
申请工伤鉴定，需先进行工伤认定。认定为工伤后，在病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会组织专家，依据相关标准，综合考虑劳动者的受伤情况、康复情况等多方面因素，作出最终的鉴定结论，确定工伤等级，以保障劳动者依法享受相应的工伤保险待遇。
三、只受伤没有骨折算工伤吗赔偿多少
仅受伤但无骨折也可能认定为工伤。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。只要满足相应条件，即便无骨折也可认定。
赔偿数额需根据具体情况确定。首先要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。若未达到伤残等级，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤时的工资待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定。
若达到伤残等级，除上述项目外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，后续若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿需结合实际花费、工资水平、伤残等级等综合计算。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果主张赔偿。
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