一、一般工伤骨折要怎样赔付呢
工伤骨折赔付一般包含以下几个方面。
（一）医疗费用。治疗工伤骨折所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。如果工伤骨折需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴和一次性伤残补助金等。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：例如十级伤残为7个月的本人工资等；不同等级的伤残，还可能享受不同比例的伤残津贴等相关待遇。
二、一般工伤骨折要怎样赔付
工伤骨折赔付通常包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关费用，不同伤残等级对应的补助金标准不同。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用也由用人单位承担。
三、一般工伤骨折怎么赔偿
工伤骨折赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤骨折所产生的挂号费、住院费、医药费、检查费等都由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以赔付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关补偿
1. 经过劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，其标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等，每级伤残对应的月数不同。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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