一、劳务派遣签的合同毁约怎么办
劳务派遣合同毁约需根据具体情况来确定处理方式：
若劳务派遣单位毁约：
（一）若其违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若未按约定提供劳动条件等导致劳动者解约，需支付经济补偿。
若被派遣劳动者毁约：
（一）若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳务派遣单位违反劳动合同法
劳务派遣单位违反劳动合同法的情形及相应法律后果如下：
（一）若劳务派遣单位违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
（二）劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，如未按规定订立、履行劳动合同或派遣协议等，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（三）若劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应按照相关规定向劳动者加付赔偿金等。总之，劳务派遣单位须严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益。
三、分公司可以签劳务派遣合同吗
分公司在一定条件下可以签劳务派遣合同。具体分析如下：
（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，与劳动者签订包括劳务派遣合同在内的劳动合同。因为其在法律上已具备独立开展经营活动及承担相应法律责任的能力，能够以自己的名义对外签订合同。
（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备独立的用工主体资格。此时分公司不能直接签订劳务派遣合同，而需由总公司来签订相关合同。因为此类分公司在法律上不能独立承担民事责任，其民事责任由总公司承担，所以涉及到签订重要合同等法律行为，通常需由总公司进行。
总之，判断分公司能否签劳务派遣合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。
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来源：头条-分公司可以签劳务派遣合同吗，