一、老板给员工买了工伤意外险怎么赔偿
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，老板已购买工伤意外险的情况下，赔偿流程如下：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由其根据相关标准作出鉴定结论，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果理赔。工伤意外险的赔偿金额会根据伤残等级、医疗费用等确定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按照工伤保险相关法律法规执行。保险公司按照保险合同约定支付相应赔偿款项。同时，若赔偿不足，用人单位仍需按照法律规定承担补足差额等相应责任。
二、受工伤后怕有后遗症怎么赔偿
受工伤后怕有后遗症，赔偿事宜如下：
首先，及时进行工伤认定。职工应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。若后续因工伤出现后遗症，导致伤残等级变化，可申请复查鉴定。
赔偿方面：
一是工伤保险基金支付部分，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，还支付一次性伤残补助金等。
二是用人单位支付部分，如停工留薪期工资福利待遇不变，护理费用（工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需护理的）等。
若因后遗症需要后续治疗，经确认后，相关费用仍可按规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
三、9级工伤被辞退怎么赔偿
9级工伤职工被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损的基本补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。前者用于保障工伤职工后续可能的医疗需求，后者则帮助工伤职工在就业方面过渡。
另外，用人单位违法辞退工伤职工，还需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工应及时收集与工作及工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-9级工伤被辞退怎么赔偿，工伤九级被公司开除怎么赔偿